Forward Deployed Engineer
אחד התפקידים המעניינים בתקופה האחרונה של ה-AI בכלל לא נולד בעידן ה-AI. זה תפקיד שקיים כבר שנים. אבל עכשיו הוא פתאום מקבל משמעות חדשה.
עילית יונה חרדון · Always on a hunt
חברות לא הפסיקו לגייס.הן מגייסות אחרת.
האד-האנטינג לסטארטאפים משלב Seed ועד ראונד C מדלוורת טאלנטים, שמתאימים לכם גם בניסיון המקצועי וגם ברמה האישית ונמצאת איתכם בכל נקודה בתהליך.
או התקשרו: 052-3599645
פיתוח✦Research✦מוצר✦Security✦מרקטינג✦מכירות✦Always on a hunt✦
✦✦✦✦✦✦✦
מעבר לקורות חיים
ארבעה דברים שאני מביאה לשולחן.
01
שותפה שחושבת איתכם
בפגישה הראשונה אני מבינה מה חשוב לכם מעבר למובן מאליו, והאם יש לכם תוכנית לתהליך הגיוס. משם בונים את הצוות יחד, מול הפאונדר או ה-HR.
02
אנשים איכותיים בלבד
אני פונה רק למועמדים מדויקים גם מה-DATA שלי וגם לטאלנטים מובילים עבורכם, וחוסכת לכם את קורות החיים הלא רלוונטיים.
03
התאמה מקצועית ואישית
כשאני מראיינת, אני מתבוננת דרך המשקפיים שלכם: גם על הניסיון המקצועי, וגם על ההתאמה ל-Vibe הכללי ול-DNA של החברה, ולא פחות בחיבור למנהל.
04
עין למה שחסר בשוק
כמי שמנסה לזהות טרנדים ומגמות חדשות, חשוב לי להבין איפה נוצר, או ייווצר, ה"חסר" החדש בשוק ולתת לו מקום ומענה.
האנשים שעידן ה-AI דורש
האם האנשים שאתם מגייסים ל-AI יודעים רק לבנות אותו, או גם למקסם איתו את העשייה?
יש הבדל גדול ביכולות. אבל גם בתהליך הגיוס.
Forward Deployed Engineer
מי אצלכם אחראי על הפער בין "הטכנולוגיה עובדת" ל"לקוח מצליח להשתמש בה"?
Code Review Engineer
תפקיד שמטפל בפער שבין קוד שנבנה ב-AI להלימה שלו לתהליך הפיתוח הארגוני.
מה מקבלים
שותפה לכל אורך הדרך.
אני ממשיכה לעקוב אחרי ההצלחות של הטאלנטים שגייסתי. אלה ששינו את פני הסטארטאפ שאליו הצטרפו.
עילית יונה חרדון- דיוק הסקילסמה המשרה באמת דורשת, עוד לפני שמחפשים.
- פייפליין מועמדים ראשונימועמדים איכותיים ומדויקים, במשרות שמתפרסמות וגם למשרות מתחת לראדר או דיסקרטיות.
- סיכום ראיון לכל מועמדעם הסבר למה הוא מתאים לכם, מקצועית ואישית.
- ליווי לאורך כל התהליךעד שהמועמד מגיע לחברה ומתקבל.
- טווח התפקידיםטכנולוגיה וצמודי טכנולוגיה, מתפקידי C-level ועד Staff ו-Principal.
מחשבות מהשטח
Remember the name....
השוק
מפגש
לכל הפוסטים בלינקדאין
מה אני כותבת בלינקדאין.
כולם מדברים על הפיטורים בהייטק.
אחד הדברים שלי חשובים, כמי שמנסה לזהות טרנדים ומגמות חדשות, הוא להבין איפה נוצר או ייווצר ה"חסר" החדש בשוק.
מה קורה כשהאד הנטרית ומועמדת מהחלומות נפגשות?
הכל היה על השולחן, משום שאף אחת מאיתנו לא מתנהלת במשבצת קלאסית.
שאלות
מה פאונדרים שואלים אותי.
על אילו משרות את עובדת?
משרות טכנולוגיות כמו פיתוח, Research ו-Security, אבל לא רק. גם משרות שצמודות לטכנולוגיה, כמו מוצר, מרקטינג ומכירות. מתפקידי C-level ועד Staff ו-Principal.
עם אילו חברות?
סטארטאפים משלב Seed, ולרוב עד ראונד C. לעתים רחוקות גם חברות גדולות יותר.
גם משרות שלא פורסמו?
כן. משרות שמפורסמות, ולעתים גם כאלה שאינן מפורסמות.
מה מקבלים כשמוצג מועמד?
סיכום ראיון, והסבר למה המועמד מתאים לכם, גם בניסיון המקצועי וגם ברמה האישית. בלי ערימה של קורות חיים.
עד מתי את מלווה?
לאורך כל התהליך, עד שהמועמד מגיע לחברה. וגם אחרי זה, אני ממשיכה לעקוב אחרי ההצלחות.
מתי את זמינה?
מתי לא??? אתכם בכל שלב וכמעט בכל שעה.
דברו איתי.
ספרו לי על המשרה הפתוחה. משם נדייק יחד את הסקילס, ונבנה את הפייפליין הראשוני.